<meta http-equiv="refresh" content="1; URL=http://www.experdfresh.com/noscript.html">

LATEST JOB SHOW DATABANK

JOBS ADVERTISEMENT

DATABANK

JOBS ADVERTISEMENT
Sales & Marketing (SLS/MKT)
High School

all
16-Mar-16
Frontliner (FO)
Diploma 3

all
16-Mar-16
SATPAM
Diploma 3

DKI Jakarta
30-Nov-15

JOBS ANNOUNCEMENT

POLLING

"COACH ME, BOSS"

Eileen Rachman & Emilia Jakob
on 16 May 2016

Di banyak perusahaan, ungkapan ini jarang terdengar. Ada perusahaan yang memiliki kebiasaan turun temurun mem-bully anak buah untuk menjaga standar kinerja. Ada pula perusahaan yang para manajernya tidak merasa bahwa tugas pengembangan ada di tangannya sehingga mereka kerap menuntut divisi pengembangan Sumber Daya Manusia menyediakan program-program pengembangan anak buahnya, yang mereka bisa mengirim anak buah-nya dan mengharapkan mereka kembali ke tempat kerja menjadi manusia baru yang lebih terampil dan siap ber-kontribusi. Bahkan, banyak atasan yang mencerca divisi rekrutmen karena menyetor "bibit" yang salah dalam timnya.  
Read More >>

OFFICE STREET-SMARTS

Eileen Rachman & Billy Latuputty
on 09 May 2016

Dalam hal berkomunikasi, para mahasiswa merasa bahwa mereka siap berkomunikasi dengan berbagai kalangan. Sayangnya, tidak lebih dari separuh manajer setuju dengan hal ini. Ini berarti bahwa para fresh graduate masih memiliki keyakinan bahwa prestasi mereka dan mutu universitas tempat mereka belajar merupakan hal signifikan untuk menunjang kesuksesan mereka. Namun, para manajer merasa bahwa hal ini tidaklah relevan. Bahkan, banyak dari para rekruter menduga bahwa gaya hidup di rumah yang serbaberkecukupan membuat para lulusan tidak siap untuk beradaptasi dengan aturan dan keteraturan kantor. 
Read More >>

DINAMIKA KELOMPOK

Eileen Rachman & Emilia Jakob
on 02 May 2016

Tim yang berkinerja baik pasti menghasilkan produk yang luar biasa dengan kreativitasnya sambil tetap menikmati kebersamaan mereka. Hasil dari kolaborasi tim yang seperti ini bisa jadi mengalahkan individu yang kritis dan pintar tetapi tidak bisa membentuk tim dan berkolaborasi. Belum lagi kalau mereka malahan saling mencaci dan tidak bertegur sapa. Bagaimana mungkin mereka masih mampu memikirkan keperluan dan tujuan bersama yang ingin dicapai timnya. Bagaimana kalau hal ini terjadi pada tim pemerintah?
Read More >>

GEN Y

Eileen Rachman & Emilia Jakob
on 25 Apr 2016

Kita bisa saja geleng-geleng kepala dan mengeluh tentang generasi ini, sementara kenyataannya mereka sekarang sudah berada dalam hitungan 30 persen dari tenaga kerja yang ada, dan tahun 2020 nanti  akan mencapai 50 persen, segera menjadi 70 persen. Jadi sekarang, apakah kita punya pilihan untuk tidak mempelajari dan belajar dari yang muda? Apakah kita tetap bersikeras agar mereka yang menyesuaikan dengan aturan-aturan kita?
Read More >>