<meta http-equiv="refresh" content="1; URL=http://www.experdfresh.com/noscript.html">

LATEST JOB SHOW DATABANK

JOBS ADVERTISEMENT
CUSTOMER SERVICE
High School
PT Central Prima Kelola (Central Park Mall)
DKI Jakarta
02-May-15
HR OFFICER
Bachelor
PT Central Prima Kelola (Central Park Mall)
DKI Jakarta
02-May-15
EVENT OFFICER
Bachelor
PT Central Prima Kelola (Central Park Mall)
DKI Jakarta
01-May-15
MANAGEMENT TRAINEE (MT)
Diploma 3
PT Dahana (Persero)
all
09-Apr-15
Sales Executive
Diploma 3
Indonesian Cloud
DKI Jakarta
09-Apr-15
Sales Assistant Manager
Diploma 3
PT U Connectivity Services
DKI Jakarta
08-Apr-15

DATABANK

JOBS ADVERTISEMENT
Sales & Marketing (SLS/MKT)
High School

all
16-Mar-16
Frontliner (FO)
Diploma 3

all
16-Mar-16

JOBS ANNOUNCEMENT

POLLING

SALES: SIAPAPUN HARUS MENGUASAINYA

Eileen Rachman & Emilia Jakob
on 30 Mar 2015

Kata sales atau salesman seringkali berkonotasi sedikit lebih rendah dibandingkan pekerjaan lain, sampai – sampai para fresh graduate pun sering menolak bila ditawarkan posisi sales di perusahaan. Hal ini bisa terjadi dengan seringnya kita dihadapkan pada telpon, sms, maupun dihadang ketika sedang berjalan di tempat publik oleh orang yang menawarkan produk, jasa ataupun pinjaman “tanpa agunan”. Stigma atau ‘label’ ini sudah berjalan bertahun tahun. Daniel Pink seorang yang menjadi asisten dan pembuat pidato Al Gore, Wakil Presiden Amerika, berpandangan lain. “To sell is human” katanya. Dalam kehidupan sehari-hari semua orang selalu berjualan; seorang ibu yang membujuk anaknya untuk makan sayur, seorang  pengacara yang mempengaruhi hakim untuk memenangkan perkara, bagian finance yang mengajukan data-data yang mendukung agar efisiensi diberlakukan. Kita segera bisa melihat bahwa menjual ide, konsep, keyakinan, terjadi di mana mana dan dilakukan oleh siapa saja. Banyak orang tidak menyadari hal ini hanya karena mereka tidak merasa bermata pencaharian ‘sales’. Padahal dalam kehidupan nyata, terlihat banyak sekali terjadi transaksi jual beli, bahkan menjual diri sendiri seperti dalam interview pekerjaan ataupun dalam kampanye pemilihan ketua atau pemimpin. 
Read More >>

ASAH TALENTA

Eileen Rachman
on 16 Mar 2015

Rapat Umum Pemegang Saham  di lingkungan BUMN sudah mulai sering terdengar diadakan. Reaksi menghadapi situasi ini bermacam macam. Ada direktur yang sudah mulai berpesan meninggalkan legacy- nya. Ada pula yang was-was, apakah ia masih akan tetap menjabat. Tapi ada juga manajemen yang melakukan crash program terhadap para eksekutif yang dinyatakan berhasil melalui assesment, agar supaya mereka “well-equipped’ bila ditempatkan dimana pun. Yang jelas sekarang kita bisa melihat hasil pengasahan talenta dari setiap organisasi. Ada organisasi yang bertalenta banyak, yang siap diberi penugasan baru. Namun ada pula yang ‘kering’, sehingga harus mengais-ngais mencari calon suksesor. Bila pada saat diperlukan kita baru mulai mencari dan menyeleksi, biasanya timing- nya sudah terlambat. Pengembangan talenta sebenarnya dimulai dari saat seorang individu direkrut oleh organisasi. Sayangnya,  meski semua orang setuju dengan prinsip ini, tidak semua bisa  mempraktikkannya.  Banyak yang mengeluhkan adanya kendala waktu. “Saya tidak bisa membimbing, terutama ketika tanggung jawab saya semakin berat”. Andaikata mereka memikirkan keterampilan anak buahnya, pasti yang lebih diperhatikan adalah sisi ‘hard skills’, yang jelas berkaitan dan langsung mempengaruhi laba rugi. 
Read More >>

BERUBAH, MULAI DARI SIAPA?

Eileen Rachman
on 09 Mar 2015

Semua orang menginginkan perubahan. Semua orang kagum melihat pejuang-pejuang perubahan berdiri di depan, berani mati untuk berubah. Banyak petisi yang didistribusikan meminta dukungan akan perubahan, perubahan yang diharapkan akan membawa pada kehidupan yang lebih baik. Namun kemudian kita juga bertanya tanya, apakah perubahan ini sudah dimulai mengingat gejolak penolakan dan resistensi juga terlihat makin kencang. Dari beragam gerakan anti korupsi, anti rekayasa sampai juga anti birokrasi di organisasi -organisasi, tidak kunjung terlihat  perbedaan nyata yang jelas. Lucunya, semangat berubah tetap ada. Namun disadari bahwa hal yang paling langka adalah bergerak, apakah dari orang-orang di sekitar kita, ataupun di lingkungan terdekat kita, bahkan diri kita sendiri. 
Read More >>

LOBBY

Eileen Rachman
on 02 Mar 2015

Gemerlap piala Oscar baru saja kita saksikan sebagai puncak reputasi yang didambakan setiap artis di dunia sebagai hasil kerja keras mereka. Bagi Hollywood ini juga merupakan puncak acara terpenting bagi kelangsungan bisnis dan prestise perfilman, sehingga baik nominasi dan penjurian dilakukan secara serius dan apik. Namun kita sering pula mendengar selentingan-selentingan miring mengenai bagaimana para juri yang dipersuasi oleh pemain maupun produser film dalam membuat penilaian. Hal inilah yang kemudian diantisipasi oleh para petinggi perfilman dengan membuat batasan-batasan untuk menjamin objektivitas penilaian mereka. Semisal, melarang insan – insan perfilman yang terlibat untuk tampil di undangan – undangan seperti jamuan makan maupun promosi film yang akan dikompetisikan. 
Read More >>