Manajer mana yang paling banyak populasinya dalam sebuah organisasi? Tentunya manajer menengah. Nah, melalui tangan merekalah people bisa dikembangkan. Lalu, mengapa hal ini tidak terjadi dari dulu? Manajer menengah juga dikenal sebagai manajer pelaksana yang memang diandalkan perusahaan untuk mencapai tujuan bisnis. Inilah sebabnya, unsur manusia sering akhirnya dinomorduakan. Namun ingat : “People leave managers, not companies."  Bayangkan banyaknya kehilangan talenta yang kita alami karena menyepelekan pengembangan mereka.

Apa benar kita bisa mencapai lebih banyak hasil dengan cara juggling antara tugas satu dengan yang lain? Anda bisa menelpon seorang klien, sambil mengecek Facebook, misalnya. Anda mungkin merasa bahwa Anda adalah seorang yang superproduktif, tetapi apakah Anda yakin bahwa pembicaraan telpon tadi efektif? Para ahli mengatakan bahwa fenomena multi tasking adalah “a Biological Impossibility”. Kita semua, manusia mana pun, mempunyai  bandwidth kognitif yang terbatas, yaitu jumlah pikiran dan memori yang bisa kita tahan dalam pemikiran masing masing, pada satu saat tertentu.

KALAU kita melihat berita-berita yang bertebaran di media massa, mungkin kita bisa merasa frustrasi. Begitu banyak permasalahan yang dihadapi oleh negara ini yang rasanya tidak ada habis-habisnya.

Disebutkan pula, tingkat kepercayaan masyarakat Indonesia kepada Presiden Jokowi melampaui tingkat kepercayaan masyarakat India kepada Perdana Menteri Narendra Modi, yang hanya sebesar 73 persen, Afrika Selatan 48 persen, Brasil 26 persen dan bahkan di atas negara-negara maju lainnya seperti Finlandia dan AS. Bukti dari kepercayaan itu ditunjukkan juga dengan tingkat keberhasilan taxamnesty Indonesia yang dinilai sangat tinggi melampaui negara-negara lain. Masyarakat percaya dan mau membuka kepada negara aset yang selama ini ditutup-tutupinya.