<meta http-equiv="refresh" content="1; URL=http://www.experdfresh.com/noscript.html">

LATEST JOB SHOW DATABANK

JOBS ADVERTISEMENT
Full Stack Web Developer
Bachelor
PT. Sarana Exhirindo (Experd)
Jakarta
28-Feb-18
Junior Assessment Consultant
Bachelor
PT. Sarana Exhirindo (Experd)
Jakarta
28-Feb-18

DATABANK

JOBS ADVERTISEMENT
Sales & Marketing (SLS/MKT)
High School

all
16-Mar-16
Frontliner (FO)
Diploma 3

all
16-Mar-17
SATPAM
Diploma 3

DKI Jakarta
30-Nov-15

POLLING

MENGGAPAI ‘EXCELLENCE’

Eileen Rachman & Billy Latuputty
on 15 Feb 2018

The absence of  excellence mentality
Read More >>

DIGITAL EMPLOYEE ENGAGEMENT

Eileen Rachman & Emilia Jakob
on 09 Feb 2018

Evolusi informasi juga terjadi dalam lembaga atau perusahaan. Hal yang tadinya sangat sulit dikomunikasikan, sekarang bisa disebar dalam hitungan detik melalui intranet maupun internet. Semua karyawan bisa mengakses informasi mengenai target, pekerjaannya, bahkan pekerjaan orang lain secara online melalui sistem knowledge management yang mumpuni. Informasi sebagai salah satu faktor kunci dalam engagement sudah bukan barang mahal lagi.
Read More >>

WORK LIFE BALANCE?

Eileen Rachman & Emilia Jakob
on 31 Jan 2018

Beberapa eksekutif yang saya kenal, yang beberapa tahun lalu masih merasa sungkan untuk meletakkan ponselnya di atas meja. Saat sekarang malahan hampir selalu menggengam ponselnya di mana pun ia berada sambil terus mengeceknya jangan sampai ada pesan yang terlewat. Kenyataannya sekarang ini, tanpa diminta kita menjadi available 247, 24 jam 7 hari secara sukarela.
Read More >>

PEOPLE MANAGEMENT ATAU TALENT MANAGEMENT

Eileen Rachman & Emilia Jakob
on 26 Jan 2018

Dalam sebuah kasus talent pool di sebuah perusahaan, terdapat seorang top talent yang memang sangat menonjol kepandaiannya. Hal ini sudah dibuktikan dengan berbagai psikotes serta wawancara dan presentasi dengan pucuk pimpinan. Godaan untuk menempatkan dirinya dalam posisi strategis sangatlah besar. Namun, ada satu hal yang menjadi ganjalan para pimpinannya. Anak muda ini sangat sombong dan kurang menaruh respek baik kepada yang senior maupun pada tim kerjanya. Manajemen khawatir bahwa anak ini suatu saat akan meninggalkan perusahan bila ia tidak dapat membangun kerja sama dengan berbagai level di organisasinya.
Read More >>